به گزارش رادیو ورزش؛ دكتر حبیب هنری، استاد مدیریت ورزشی، در خصوص شاخصه های ارزیابی عملكرد مدیران، اظهار داشت: به اعتقاد من قبل از اینكه سراغ ارزیابی عملكرد مدیران برویم، باید معیارهای انتخاب مدیران را بررسی كرد. وقتی به این اطمینان برسیم كه ویژگی شغل با شاغل یكسان است و عدالت برقرار شده، آن وقت می توانیم ارزیابی صحیحی از عملكرد مدیران داشته باشیم.
وی، ادامه داد: برای اینكه بدانیم براساس چه چیزی معیار ارزیابی را تعیین كنیم، باید نخست مشخص شود كه چه انتظاری از مدیر داریم. یك سری از انتظاراتی كه از مدیران می رود، انتظارات عمومی و یك سری كاملاً اختصاصی هستند.
دكتر هنری، به برخی از انتظاراتی كه از مدیران ورزشی می توان داشت، اشاره كرد و گفت: یك مدیر باید بتواند در حوزه های سازمانی ورزش برنامه ریزی و سازماندهی كند؛ بداند كه نیروها را چطور جذب كند و در كجا بكار بگیرد. مدیر ورزشی باید بتواند در بحث بودجه ورود كند و بودجه ای كه در اختیارش قرار گرفته را بودجه ریزی كند و تخصیص منابع برای بخش های مختلف را بلد باشد. كارمند گزینی از دیگر انتظاراتی است كه می توان از یك مدیر ورزشی داشت؛ اینكه بهترین ها و شایسته ترین ها را انتخاب كند و به كار بگیرد. او باید بتواند بین واحدهای مختلف زیر نظرش هماهنگی خوبی ایجاد كند و نقش رهبری، نظارت و كنترل را بلد باشد.
یكی از انتظارات تخصصی و بسیار مهم این است كه مدیر باید نقش ارتباطی داشته باشد و بداند كه چطور با كاركنان، مدیران هم سطح، مدیران بالا دستی و جامعه ارتباط خوبی برقرار كند.
وی، در پاسخ به این پرسش كه هدف از ارزیابی عملكرد مدیران چیست، تشریح كرد: موضوع نظارت و ارزیابی یكی از ضروریات هر سازمان است. وقتی بحث سازمان مطرح می شود، 2 رویكرد ارزیابی عملكرد سازمان و ارزیابی عملكرد كاركنان مدنظر قرار می گیرد. ارزیابی عملكرد كاركنان خود به 2 بخش كاركنان اداری و مدیر تقسیم بندی می شود. در بحث نظارت و ارزیابی، مدیر به عنوان محور ارزیابی قرار می گیرد؛ یعنی نه تنها خود باید مورد ارزیابی قرار بگیرد؛ بلكه باید توانایی ارزیابی و نظارت مجموعه خود را داشته باشد.
اگر ارزیابی وجود نداشته باشد، قطعاً نمی توانیم روند فعالیت مدیر و سازمان را مورد پیش بینی قرار بدهیم تا متوجه شویم به اهداف تعیین شده می رسد یا خیر.
برنامه زنده همیشه با ورزش، امروز با اجرای شهاب قاسمی و كارشناسی مازیار مهرانی روی آنتن رفت. این برنامه همه روزه به جز جمعه ها از ساعت 18:35 به مدت یك ساعت و سی دقیقه تقدیم شنوندگان می شود.