معاون ورزشی باشگاه صنعت نفت آبادان گفت: مدیران فوتبالی پس از كسب مهارت، پست خود را ترك می كنند.
به گزارش شبكه اطلاع رسانی راه دانا؛ مسعود رضاییان و مدیر موفق پیشین باشگاه های فولاد و ملوان در خصوص مدیریت فوتبال و مشكلاتی كه اخیرا به دلیل ضعف در این بخش بوجود آمده، اظهار داشت: 80٪ آنچه كه یك مدیر فوتبالی باید بداند با آنچه كه بقیه مدیران باید بدانند و در انجام آن دانسته ها از مهارت های كافی برخوردار باشند یكسان و مشابه است. اما بر اساس نظریه 80 به 20 پارتو، 20٪ تخصص در مدیریت فوتبال خیلی بر آن 80٪ كه همه مدیران می دانند در موفقیت مدیریت ورزشی می چربد. یك مدیر فوتبالی باید در فوتبال حضور داشته باشد و هزینه ای صرف او شود تا پس از یادگیری كامل وظایف خود را به بهترین نحو انجام دهد.
وی افزود: متاسفانه مدیران حتی پس از طی دوره آموزشی هم ممكن است بازدهی نداشته باشند زیرا پس از مدتی محل مدیریت ترك می شود. مدیران پس از مدتی كه شروع بكار می كنند و در حال كسب 20٪ مهارت هستند دوره ماموریتشان تمام می شود و نفر جدید می آید. این خلا به مدیران بعدی هم به ارث می رسد و اشتباهات همچنان ادامه پیدا می كنند.
رضائیان همچنین درباره مشكلاتی كه در زمینه لیگ های فوتبال در اثر فعالیت مدیران كارنابلد به وجود آمده؛ خاطرنشان كرد: برای كارهای كوچك هم باید آدمهای مناسب را بكار گرفت. بسیاری از مشكلات بدلیل ندانستن هاست. مدیران فوتبالی نمی توانند درست مذاكره كنند، قرارداد خوب بنویسند، گروه را بخوبی سازماندهی و هدایت كنند، مدیریت بحران و مدیریت زمان كنند و... .
وی كه با رادیو ورزش گفتگو می كرد، در ادامه تاكید كرد: برای بكارگیری مدیران فوتبالی باید یكسری ضوابط و مقررات رعایت شود و یكسری فرآیندهای آموزشی و پیش زمینه طی شود. برای مدیریت باشگاه ها و فدراسیون چنین چیزی اصلا رعایت نمی شود.
